- Код статьи
- S0132-16250000616-3-1
- DOI
- 10.7868/S50000616-3-1
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том 339 / Социологические исследования. Номер 7
- Страницы
- 43-54
- Аннотация
- Статья продолжает представление результатов эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. Анализируются два параметрасоциальной организации фирмы – “властный” и “гуманистический”. Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки – условие большей удовлетворенности заработком у рабочих, лучшей материальной обеспеченности и карьерных продвижений у специалистов и руководителей. Выявлена органическая связь достиженческого, демократического и гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса.
- Ключевые слова
- демократизм в организации, принятие решений, покорность работников, трудовые нагрузки, уровень жизни
- Дата публикации
- 05.07.2012
- Год выхода
- 2012
- Всего подписок
- 1
- Всего просмотров
- 827
ОИФНРоссийская археология Russian archeology
- ISSN (Print) 0869-6063
- ISSN (Online) 3034-5774
ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА: К ДЕМОКРАТИЧЕСКИ-ГУМАНИСТИЧЕСКОМУ ТИПУ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ФИРМЫ
Индексирование
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации
Научная электронная библиотека